2. 从业资格
  3. 纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。A． 建立明确的考评标准体

纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。A． 建立明确的考评标准体

题库2022-08-02  108
问题 纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。A． 建立明确的考评标准体系B． 建立完善的数据C． 对考评者进行适当培训D． 建立严谨的工作记录制度
选项 A． 建立明确的考评标准体系
B． 建立完善的数据
C． 对考评者进行适当培训
D． 建立严谨的工作记录制度
答案 B
解析 晕轮误差又称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。纠正晕轮误差的方法包括：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016989.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)