首页
登录
从业资格
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层
题库
2022-08-02
73
问题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
选项
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
答案
A
解析
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容,如基层主管指导新雇员,纠正下属的不良工作习惯等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026865.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
政府购买的具体项目有( )。A.公共管理服务 B.社会保险福利 C.社会优
在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中,“准”
在工作量小的情况下,背景调查可以从( )入手。A.学校学籍管理部门 B.电话
在岗培训的内容包括( )。A.在岗人员管理技能培训 B.在岗人员专业性技能培
有效应用培训需求分析技术不包括( )。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计
新员工的培训是上岗前的集中培训和( )。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分
下列各项属于无形资本费用的是( )。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备
下列( )属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令
外部招聘的局限有( )。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
简述薪酬管理的根本目标及基本原则。(14分)
随机试题
Ifyouareanathlete,strongabdominalmuscleshelpyouensureastrongbackan
Ascientificdiscoveryisoftenmade【C1】______beforesomeoneisabletopu
在撰写论文题目时,英文题目中的实词一般不超过A.10个 B.15个 C.20
以下()不是信息系统工程项目进度控制的总目标A.项目越早完成越好 B.在计划
护理伦理原则相互间冲突在临床实践中是不可避免的,对于医护人员在面对这些原则发生冲
注浆施工中采用高压喷射注浆法的土类为( )。(2005年试题) A、砂层
若隔离开关绝缘子有破损,应联系()到现场进行分析,加强监视,并增加红外测温次数。
关于我国城乡差异的表述,下列哪项是不准确的()A.城乡收入差距拉大 B.优势
B公司2012年利润总额为1580万元,销售成本为1200万元,销售费用为239
()用于评价目标区域信贷资产质量的变化情况,反映信贷资产质量和区域风险变化的趋势
最新回复
(
0
)