首页
登录
从业资格
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。A. 管理者绩效辅导的水平 B. 管
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。A. 管理者绩效辅导的水平 B. 管
admin
2022-08-02
108
问题
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。A. 管理者绩效辅导的水平B. 管理者领导风格的选择C. 绩效考评信息的有效性D. 绩效考评标准的有效性
选项
A. 管理者绩效辅导的水平
B. 管理者领导风格的选择
C. 绩效考评信息的有效性
D. 绩效考评标准的有效性
答案
D
解析
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点:①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;②管理者与下属之间绩效沟通的有效性;③绩效考评信息的有效性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016862.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
确定劳动定额水平的基本原则是( )。A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( ),必须采取抓住两头,吃透中间的策略
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
在培训项目设计过程中,管理者应注意( )的问题。A.系统动态地对培训需求进行分
国外专家认为,绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。A.高层领导 B.一般员工 C.
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。A.始点
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。A.重点 B.
随机试题
DavidCameronvisitedScotlandto______.[br][originaltext]TheBritishPri
Whenstudyinghumantalent,thetemptationisusuallytoconcentrateonthe
下列词形变化中,运用了附加手段的是()A.pen-pens B.long-l
宪法是国家的根本法,是治国安邦的总章程,是党和人民意志的集中体现。现行宪法颁布以
我国旅游行业中,占主体地位的所有制是( )A.外商投资经济 B.个体经济
网络分销渠道设计时需要考虑()因素的影响。A:产品特性 B:企业实力 C:顾
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
相比于场外期权市场交易,场内交易的缺点有( )。A.成本较低 B.收益较低
李某由于身份证件遗失,于是持本人身份证复印件和机动车驾驶证件前往期货公司进行开户
在产品生命周期的()阶段,市场营销策略以强化产品的市场地位,建立顾客对品牌的忠
最新回复
(
0
)