在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人

admin2022-08-02 64

问题在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

选项 A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

答案 ACD

解析 P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016541.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。A

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.

投入期企业可以采取的营销策略有（　　）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.缓慢

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

个别指导法的优点包括（　　）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈

Itseemstomethatneighborsaregoing【B1】______inAmerica.Thefriendnext

[originaltext]M:Canyoutellmewhattimeitisnow?W:Mywatchsays10:30,

[originaltext]W:Icanseebyyourresumeherethatyoustudiedbusinessadmini

YouAreWhatYouThinkDoyouseetheglassashalf-full

加强建设行业职业道德建设的措施有（）。A.发挥企业的主导作用 B.突出职业道德

下列关于工程质量等级评定的说法正确的是（）。A.只有在基本要求符合规定时,

管理人报告披露内容不包括（）。A.基金业绩评级 B.基金经理工作报告

全脊椎麻醉的严重性主要在于A:损伤脊髓致瘫痪 B:麻醉时间持久 C:长时间低

盒内装有10个白球，2个红球，每次取1个球，取后不放回。任取两次，则第二次取得红

某建设工程项目施工过程中，由于质量事故导致工程结构受到破坏，造成6000万元的直

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A

有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.

投入期企业可以采取的营销策略有（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.缓慢

薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

个别指导法的优点包括（ ）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲

选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈

Itseemstomethatneighborsaregoing【B1】______inAmerica.Thefriendnext

[originaltext]M:Canyoutellmewhattimeitisnow?W:Mywatchsays10:30,

[originaltext]W:Icanseebyyourresumeherethatyoustudiedbusinessadmini

YouAreWhatYouThinkDoyouseetheglassashalf-full

加强建设行业职业道德建设的措施有（）。A.发挥企业的主导作用 B.突出职业道德

下列关于工程质量等级评定的说法正确的是（）。A.只有在基本要求符合规定时,

管理人报告披露内容不包括（）。A.基金业绩评级 B.基金经理工作报告

全脊椎麻醉的严重性主要在于A:损伤脊髓致瘫痪 B:麻醉时间持久 C:长时间低

盒内装有10个白球，2个红球，每次取1个球，取后不放回。任取两次，则第二次取得红

某建设工程项目施工过程中，由于质量事故导致工程结构受到破坏，造成6000万元的直

（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。A

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.

投入期企业可以采取的营销策略有（　　）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.缓慢

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

个别指导法的优点包括（　　）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈