首页
登录
从业资格
选择招聘渠道的主要步骤有( )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C
选择招聘渠道的主要步骤有( )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C
admin
2022-08-02
82
问题
选择招聘渠道的主要步骤有( )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
选项
A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
答案
ABCDE
解析
选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026496.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)通常情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但在何种情况下,用
(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按
(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按
(2018年5月)绩效考评步骤包括()A.改进绩效的指导 B.评价实施 C
(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系
(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或
(2017年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
随机试题
现在,这个古老御花园的面貌焕然一新,成为公众最喜欢的公园之一。Thisoldimperialgardennowhastakenonacompl
采用FIDIC合同条件的设备工程合同,在()后,因法律变化引起工程费用增加的
常用的距离矢量路由协议是()。A.BGP4 B.ICMP C.OSPF D
处于衰退期,但衰而不亡的行业有()。 Ⅰ.电力行业 Ⅱ.钢铁业 Ⅲ
按照《证券公司投资银行类业务内部控制指引》的要求,以下关于证券公司投资银行类业务
二尖瓣狭窄病人并发下列哪种心律失常最易有血栓形成A.阵发性心动过速 B.频发房
行为:指人们说的和做的,具有一种以上的测量尺度,可以被观察、描述和记录,受自然规
关于诉讼时效的说法,正确的有( )。A.诉讼时效消灭的是一种请求权 B.超过
幽门梗阻引起反复呕吐,最可能引起A.高钾酸中毒 B.低氯低钾碱中毒 C.低氯
A.3~5小时开始升高,24小时达到高峰,持续3~5天 B.2~3小时开始升高
最新回复
(
0
)