2. 从业资格
  3. （　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B

（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B

admin2022-08-02  80
问题 （　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
选项 A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
答案 C
解析 强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026528.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)