关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是

练习题库2022-08-02 79

问题关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异

选项 A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异

答案 A

解析 P109个体差异原理：差异客观存在，既有先天的因素也有后天的自然、社会因素，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

岗位规范的内容包括（　　）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.

在进行培训项目设计时应做到（　　）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。A

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。A.

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。A.明确双方的权利和义务B.员工

匈牙利法的推广应用包括（　　）等方面。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目与

绩效标准法的特点有（　　）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和

一般员工培训过程中每（　　）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.

目标导向模型法的评估重点是（　　）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培

目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组

Itisoftendifficultforamantobequitesurewhattaxheoughttopayto

Mr.Whiteworkswithachemicalsimport&exportcompany,buthe______forthis

Whoistheapplicant?[br]HowlonghadtheapplicantbeenengagedinEFLlangua

ThinkallofKansasisflat)Thinkagain.TheFlintHills.intheeasternpar

患者男，30岁。患十二指肠球部溃疡4年。今日午后突发上腹剧痛5小时，后疼痛弥漫至

关于公文正文首段，下列说法不正确的是：() A.“经过”一词改为“经”

商业银行员工故意骗取、盗用财产或者违反监管规章、法律或公司政策导致的损失属于操作

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。A.复本相关

计算某水电厂髙压厂用电系统短路电流（短路点为厂用电变压器二次侧出口）。已知：①电

按静置设备的设计压力分类，中压设备的压力范围是（）A.0.1MPa≤P＜1.6M

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是

二级人力理论和专业和综合评审

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岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.

在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A.

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。A.明确双方的权利和义务B.员工

匈牙利法的推广应用包括（ ）等方面。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目与

绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和

一般员工培训过程中每（ ）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.

目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培

目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组

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患者男，30岁。患十二指肠球部溃疡4年。今日午后突发上腹剧痛5小时，后疼痛弥漫至

关于公文正文首段，下列说法不正确的是：() A.“经过”一词改为“经”

商业银行员工故意骗取、盗用财产或者违反监管规章、法律或公司政策导致的损失属于操作

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。A.复本相关

计算某水电厂髙压厂用电系统短路电流（短路点为厂用电变压器二次侧出口）。已知：①电

按静置设备的设计压力分类，中压设备的压力范围是（）A.0.1MPa≤P＜1.6M

岗位规范的内容包括（　　）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.

在进行培训项目设计时应做到（　　）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。A

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。A.

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。A.明确双方的权利和义务B.员工

匈牙利法的推广应用包括（　　）等方面。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目与

绩效标准法的特点有（　　）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和

一般员工培训过程中每（　　）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.

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目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组