首页
登录
从业资格
以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及
以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及
题库
2022-08-02
83
问题
以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
选项
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式
答案
C
解析
以实际产出为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工怍臣务及其对组织贡献的大小。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016372.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理系统一元化的原则B.合理分配职责的
一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
下列对评估有效性说法错误的是( )。A.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组
岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查和观察法B.问
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。A.始点B
品质主导型考评的特点是( )。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某
随机试题
Thefollowingdatasufficiencyproblemsconsistofaquestionandtwostatements
[img]2022m3x/ct_ve01202001m_eillist_0794_220329[/img]ChooseTHREEletters,A-F,
Settinganearlierbedtimeforyourchildrencouldhelpkeeptheirweight【B1
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledOn
胃液分泌的三个时期中,以胃期的分泌量最大。
患者男,72岁。下颌无牙颌,上颌仅余双侧尖牙,双侧尖牙牙体无缺损,向对颌伸长,并
女性,28岁,平时月经规律,停经2个月,阴道不规则流血10余天,偶有轻微阵发性腹
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
资料1 2013年3月22日晚,暴雨突袭湖南省长沙市,长沙城区不少地方瞬间
蛛网理论的假定条件为()。A.本期供给量决定本期价格 B.下期价格决定下期产量
最新回复
(
0
)