首页
登录
从业资格
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的
练习题库
2022-08-02
71
问题
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度
选项
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
答案
B
解析
纠正晕轮误差的方法有:(1)建立严谨的工作记录制度。(2)评价标准要制定得详细、具体、明确。(3)对考评者进行适当的培训,端正考评者的认识,提高考评的技巧技术水平,或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为列考评者评价的重要内容。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016358.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( ),必须采取抓住两头,吃透中间的策略
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。A.始点B
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
共享题干题(一)某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大
(一)某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A.制定标准时要有可操作性 B
随机试题
ReadthearticlebelowaboutasupermarketchainintheUK.Aresentences16-22
当()时,合同可能认定为无效A.合同甲乙双方损害了社会共同利益 B.合同标的规
患者,男,36岁,口内多处溃疡,疼痛不能进食来诊。检查双颊及舌黏膜,可见小米粒大
黄芩对中枢神经系统有A:镇静作用B:镇痛作用C:催眠作用D:呼吸兴奋作用
甲、乙、丙三人各自举着红旗、绿旗和黄旗,分别从东面、南面和西面三个方向朝山顶攀登
某小区居住的张女士。经常与同样居住在小区的其他老年人一起在小区广场上打太极拳,广
消风散的药物组成不包含A.当归 B.苦参 C.生地 D.苦鲜皮
①也许,除了反思民众的文化素质,不妨再问问,是什么绊住了百姓走向正规医院的脚步?
商业银行通常设定贷款投放的行业比例,这种做法属于()策略。A.风险规避 B.
脊柱骨折搬运时禁用的方法是A.平托将伤员移至木板 B.平托将伤员移至担架 C
最新回复
(
0
)