首页
登录
从业资格
共享题干题(一) 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大
共享题干题(一) 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大
admin
2022-08-02
64
问题
共享题干题(一) 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗,如果上岗后再排在最后一级,则被淘汰,培训期间只发给基本生活费。 主管与员工对此都有意见,但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心,把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作完成得也很好。去年,出纳员李丽有急事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作,吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此,李丽到现在还耿耿于怀,今年不可能再把李丽报上去了,那又该报谁上去呢? 请回答下列的问题:财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评?为什么?
选项
答案
解析
财务部门不适合使用强制分布法进行绩效考评,具体分析如下:
①强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。使用该方法的假设前提是:员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,即员工的工作行为和工作业绩好、中、差的分布存在一定的比例关系,被评为中等的员工应该最多,好与差的是少数。
②财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小。因此不适合采用强制分步法进行绩效考评。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026279.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)岗前培训的作用不包括()。A.帮助员工取得学历证、资格证
(2018年5月)培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训
(2016年5月)员工培训计划的()决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普
(2018年11月)()培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。
(2018年11月)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工
(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括()A.提高员工的综合素质
(2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的()。A.参与度
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。A.效果分析
(2017年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2016年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
随机试题
Nexttimeyougazeoutside【C1】______acoldwinterdayandthinkhowdeade
Tallmenaremorelikelytohavechildrenthantheirverticallychallengedf
[originaltext]W:Dan,didyouwanttoseeme?M:Oh,yes,Sue,pleasesitdown.
Inmanycountriesseatbeltsarenowcompulsoryforthedriverandthefront
全云天天空天顶亮度为地平线附近天空亮度的几倍?()A.1倍 B.2倍 C
感性无功功率的电流向量超前电压向量90°,容性无功功率的电流向量滞后电压向量90
A.到达集尘极的尘埃带正电 B.带电尘埃在运动中所受电场力不变 C.电场方向
根据《城乡规划法》,国务院城乡规划主管部门会同国务院有关部门组织编制全国城镇体系
老李对国家政策了解很少,听村里人说他符合社会救助的条件,因此想试着申请社会救助。
下列不属于流动性分析指标中合规性监管指标的是( )。A.流动性覆盖率 B.市
最新回复
(
0
)