首页
登录
从业资格
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A. 制定标准时要有可操作性 B
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A. 制定标准时要有可操作性 B
资格题库
2022-08-02
84
问题
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A. 制定标准时要有可操作性B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大C. 受奖人数较少,而资金的金额较大D. 颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励E. 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖
选项
A. 制定标准时要有可操作性
B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C. 受奖人数较少,而资金的金额较大
D. 颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励
E. 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖
答案
ABCDE
解析
特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括:①制定标准时要有可操作性;②为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大;③要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖;④受奖人数较少,金额较大;⑤颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026255.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)应聘申请表设计吋,要符合当地有关()和政策的要求。A.法
(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意-兴趣-
(2015年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。A.用
(2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察?
简述招聘广告的设计原则。
劳动保障监察的事项()。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B.
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。A.定义绩
以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A.设计绩效管理制度
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作
随机试题
Itisreportedthatbagsaregettingbiggerallthetime,andthatthereare
【说明】第十五届商品展示会下个月将在北京举行。写一份电子邮件诚挚邀请大家来参加这个活动。邮件内容应包含以下几个信息点:【内容】1.展示时间:2015年10月
ToallAmericans,anotherbasic(36)______intheirconstitutionistheBill
【S1】[br]【S4】A此处应选择一个名词。选项中有七个名词,根据文意排除其他五项,剩下A)opportunities(机会)与E)responsibi
Whatistheman’sproblem?[br][originaltext]M:Excuseme,butisthiswhereI
DearSirs,ForthepasteightyearsIhavebeenastatistician(统计员)intheR
某女,37岁。近期低热不退,颧红盗汗,失语,手足蠕动,舌红绛,苔无,脉细数。其临
《中华人民共和国计量法》规定,在销售的计量器具上必须有A.社会公用计量标准器具合
关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业
(2017年)根据《建设项目环境影响评价技术导则总纲》,环境现状调查与评价内容不
最新回复
(
0
)