首页
登录
从业资格
绩效考评的程序包括( )。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时
绩效考评的程序包括( )。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时
免费题库
2022-08-02
21
问题
绩效考评的程序包括( )。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.确定考评时间C.计算考评的成绩D.绩效面谈与申诉E.制定绩效改进计划
选项
A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制定绩效改进计划
答案
ABCDE
解析
绩效考评的一般程序包括:①确定考评指标、考评者和被考评者;②确定考评的方式和方法;③确定考评时间;④进行考评;⑤计算考评的成绩;⑥绩效面谈与申诉;⑦制定绩效改进计划。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015132.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资 B:绩效工资 C
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()A:说明材料的来
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()A:主体不同 B:客体不
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法
()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法 B:纵向比较法 C:水平比较法
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()A:单向劝导式面谈 B:解决问
随机试题
ThereisanimmediacyaboutCharlesDickens’slife,justasthereisabouth
Theyhavealwaystreateduswitha(n)______hand,sowemustbegenerousinretu
Accordingtotheman,______.[br][originaltext]M:Hi,Lisa.Haveyouregister
SummaryListentothepassage.Forquestions26~30,completethenotesusingno
钢筋拉伸试验一般在10~35℃范围内进行。对室温要求严格的试验,试验温度应为23
A.特发性血小板减少性紫癜 B.药物性血小板减少性紫癜 C.系统性红斑狼疮
换土垫层法在处理浅层软弱地基时,垫层厚度应符合的要求为()。 A.垫层底面处
1832+68+359.7-9.9+30.2-80=()。A.1900 B
(2017年真题)患者男,62岁,既往有高血压病史和磺胺药过敏史。近1年内出现阵
在下列质量控制的统计分析方法中,需要听取各方意见,集思广益,相互启发的方法是()
最新回复
(
0
)