构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。A.聚类分析 B.因子分析 C

免费题库2022-08-02 19

问题构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。A.聚类分析B.因子分析C.回归分析D.直接分析

选项 A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析

答案 D

解析在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

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构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。A.聚类分析 B.因子分析 C

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型

在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（　　）。A.完全负相关 B.零相关

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。A.等距量化 B.

（　　）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规

结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（　　）。A.分析

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（　　）。A.确定劳动争议

企业劳动争议的协商的特征包括（　　）。A.强制性 B.自治性 C.争议主体的

（　　）的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。A.薪

劳动法律关系的特征包括（　　）。A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 B.劳动

薪酬制度中必须明确的内容不包括（　　）。A.工资结构 B.奖金 C.岗位责任

Peoplevisitothercountriesformanyreasons.Sometravel【11】;otherstrav

CharlesDickenswroteallofthefollowingexcept______.A、OliverTwistB、DavidC

Inasense,thenewprotectionismisnotprotectionismatall,atleastnot

梁平法施工图的表示方法为（）。A：列表注写方式和截面注写方式 B：列表注写方

A.灰色均质鱼腥味白带 B.泔水样白带 C.黄白色泡沫状稀薄白带 D.黄色

A.胆红素升高 B.MAO升高 C.ALT升高 D.白蛋白降低 E.γ-

任脉起于A.咽喉 B.口唇 C.鼻 D.眶下 E.小腹

对支气管平滑肌上的β受体具有选择性兴奋作用的药物是A.肾上腺素 B.特布他林

心肌梗死室壁瘤形成最多发生在A、左心室侧壁 B、室间隔 C、右心室 D、左

登记账簿的基本要求包括()等内容。A、根据审核无误的会计凭证登记账簿 B、用蓝

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。A.聚类分析 B.因子分析 C

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能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型

在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（ ）。A.完全负相关 B.零相关

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。A.等距量化 B.

（ ）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规

结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（ ）。A.分析

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。A.确定劳动争议

企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。A.强制性 B.自治性 C.争议主体的

（ ）的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。A.薪

劳动法律关系的特征包括（ ）。A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 B.劳动

薪酬制度中必须明确的内容不包括（ ）。A.工资结构 B.奖金 C.岗位责任

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Inasense,thenewprotectionismisnotprotectionismatall,atleastnot

梁平法施工图的表示方法为（）。A：列表注写方式和截面注写方式 B：列表注写方

A.灰色均质鱼腥味白带 B.泔水样白带 C.黄白色泡沫状稀薄白带 D.黄色

A.胆红素升高 B.MAO升高 C.ALT升高 D.白蛋白降低 E.γ-

任脉起于A.咽喉 B.口唇 C.鼻 D.眶下 E.小腹

对支气管平滑肌上的β受体具有选择性兴奋作用的药物是A.肾上腺素 B.特布他林

心肌梗死室壁瘤形成最多发生在A、左心室侧壁 B、室间隔 C、右心室 D、左

登记账簿的基本要求包括()等内容。A、根据审核无误的会计凭证登记账簿 B、用蓝

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在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（　　）。A.完全负相关 B.零相关

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。A.等距量化 B.

（　　）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规

结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（　　）。A.分析

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（　　）。A.确定劳动争议

企业劳动争议的协商的特征包括（　　）。A.强制性 B.自治性 C.争议主体的

（　　）的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。A.薪

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