首页
登录
从业资格
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。A.确定劳动争议
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。A.确定劳动争议
免费题库
2022-08-02
80
问题
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
选项
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
答案
ABCDE
解析
按照劳动争议自身的规定性进行分析。其分析要点分别是:
1.确定劳动争议的标的。2.分析确定意思表示的意志内容。3.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023891.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业鉴别简历的过程不包括( )。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。A
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析B
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括(
工作时间利用程度的基本分析包括( )。A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.
员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C
整个员工培训的首要工作是( )。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉
采用统计分析法制定出的劳动定额称为( )。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.
( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因
随机试题
White-collarcrime—crimecommittedbypersonsofaffluence,ofteninthecou
今天所能见到的宋元话本,主要有()A.说经 B.小说 C.说铁骑儿 D.讲
矩形截面梁在形心主惯性平面(xy平面、xz平面)内分别发生平面弯曲,若梁中某截面
25岁,男性,工人,被汽车撞于左侧腹,伤后可自行站起,渐觉腹痛,恶心,呕吐食物1
A.目痛连头,瞳孔扩大 B.两目昏花,视物不清 C.目中如云雾状,色青或绿
A.肺气虚弱 B.肝气始衰 C.脾气虚弱 D.脏腑平定 E.心气始衰《灵
一般药物中毒常常会出现神经系统症状中:A.昏迷B.谵妄C.惊厥D.肌纤维颤动E.
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
股指期货期权是以股票指数期货为标的的期权。( )
下列关于水利工程施工进度计划表达方法的说法正确的是()。A.横道图不能反映各项
最新回复
(
0
)