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在运用团队薪酬目标管理模式时,()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
在运用团队薪酬目标管理模式时,()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
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2022-08-02
27
问题
在运用团队薪酬目标管理模式时,()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学B.采取措施提高员工的素质C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”D.增强团队的凝聚力、创造力E.提高团队的工作成熟度
选项
A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B.采取措施提高员工的素质
C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增强团队的凝聚力、创造力
E.提高团队的工作成熟度
答案
ABCDE
解析
在运用团队薪酬目标管理模式时,工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学,并采取 措施提高员工的素质,使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”,增 强团队的凝聚力、创造力,有效地提高团队的工作成熟度,为实现团队的工作目标提供坚实 的基础。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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