2. 从业资格
  3. 在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学

在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学

最全题库2022-08-02  22
问题 在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学B.采取措施提高员工的素质C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”D.增强团队的凝聚力、创造力E.提高团队的工作成熟度
选项 A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B.采取措施提高员工的素质
C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增强团队的凝聚力、创造力
E.提高团队的工作成熟度
答案 ABCDE
解析 在运用团队薪酬目标管理模式时，工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学，并采取 措施提高员工的素质，使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”，增 强团队的凝聚力、创造力，有效地提高团队的工作成熟度，为实现团队的工作目标提供坚实 的基础。
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