首页
登录
从业资格
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
最全题库
2022-08-02
81
问题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法
选项
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
答案
D
解析
提取关键绩效指标的方法:①目标分解法;②关键分析法;③标杆基准法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021563.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过
企业的目标和劳动者的目标是有差异的,企业的目标是( )。A.利润最大化 B.
资本与劳动存在着两个矛盾:其一,企业目标与劳动者目标的差异;其二,( )。A.
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有( )和拓展训练。A.角色扮演法 B
案例分析法解决问题的过程包括:①查原因;②决策;③分主次;④找问题;⑤提方案;⑥
以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是( )。A.每个培训对象积极参与培
( )是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.
趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括( )。A.简单平均法
薪酬市场调查的主要方法是( )。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收
( )是指在教师引导下,学员围绕某一个或某几个主题进行交流,相互启发的培训方法
随机试题
Whenshouldpeoplebemadetoretire?55?65?Shouldtherebeacompulsory
Aperson’shomeisasmuchareflectionofhispersonalityastheclotheshe
LetChina’sRetailWarsBeginNewlyu
Mosthistorianssaythatthebeginningofthemodemcivilrights【B1】______i
Theidealcompanionmachinewouldnotonlylook,feel,andsoundfriendlybu
初始地籍调查成果的检查验收目的在于( ),并对其进行评定。A.对我国土地管理法
130、我国220kV及以上系统的中性点均采用()。(A)直接接地方式
“若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。”这就是
今年M市开展了一次前所未有的化妆品广告大战。但是调查表明,只有25%的M市居民实
马克思主义关于法的本质的论述,可以概括为()。A.法的强制性 B.法的国家意
最新回复
(
0
)