首页
登录
从业资格
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则
最全题库
2022-08-02
77
问题
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()。A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.内部公平与外部公平相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
选项
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
答案
ABCDE
解析
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括1激励与控制相结合2个人绩效与团队绩效相结合3内部公平与外部公平相结合4固定薪酬与浮动薪酬相结合5经济薪酬与非经济薪酬相结合
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011580.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
激励性薪酬更适用于()。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C
薪酬满意度调查问卷回收之后,可采用相关数据统计软件进行分析,其中不包括()
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是()。A.工作效率 B.成本控
下列对面试特点的描述,不正确的是()。A.面试是一个单向沟通的过程 B.
选拔性测评的主要特点为()。A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的
(2017年11月)员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。A.从上而下法
(2015年11月)企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括
(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比
(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
随机试题
Accordingtothestatisticsin1992publishedbyDepartmentofEmployment36%of
[originaltext]Asweflewinfromtheseatowardstheairport,wepassedove
Sometwentyyearsago,theperformanceofgirlsandboysinclasswascompar
有一2V电压源,内电阻为0.1欧,当外电路断路时,电路中的电流和端电压分别为(
锁骨下静脉穿刺时应注意哪些事项?
合规审査应当涵盖()等内容,重点关注证券研究报告可能涉及的利益冲突事项。
消渴病,小便频数,混浊如膏,甚至饮一溲一,面容憔悴,耳轮干枯,腰膝酸软,四肢欠温
能与通窍散配伍的药品是A:新生霉素B:阿司匹林C:对氨基水杨酸钠D:奎尼丁
A.永久保存 B.2年 C.3年 D.5年无有效期的医疗器械,查验记录和销
在项目的实施阶段,项目总进度包括()。A.设计工作进度 B.可行性研究工作进度
最新回复
(
0
)