首页
登录
从业资格
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而
考试题库
2022-08-02
70
问题
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责B.岗位任务C.岗位质量D.岗位要求
选项
A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求
答案
A
解析
岗位职责指标的设计: 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。因为工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得的有关部门及其岗位的各种相关信息,它反映了企业组织发展对该部门及其岗位的要求。如果岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为KPI的范围。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011289.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点()。A.具有更多的工作
(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( )。
(2017年11月)培训过程中印制的工作任务表,其作用包括()A.提高学习的效
(2016年11月)岗位指南的优点不包括( )。A.重点突出 B.使用简易
(2015年5月)课程设计程序包括( )等工作内容A.课程决策 B.课程设计
(2017年5月)()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工
(2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的()。A.第一环 B.最
(2015年5月)()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规
(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.3
(2017年11月)面试根据标准化程度的不同,可分为()A.非结构化面试 B.
随机试题
FromMondayuntilFriday【36】peoplearebusyworkingorstudying,butinthe
Forsomepeople,thelightofhumanattentionhasanunbearablebrilliance.
Thedebateaboutproblemdrinkingandhowtostopitnowadayscentresmosto
Directions:Peopleinmodernsocietyliveunderalotofpressure,fromeducatio
蜿蜒wind;zigzag
A、Askthemwhytheyignoreyourfeelings.B、Listentotheminanon-judgmentalw
[originaltext]W:Right,Iguessyouhavesomeideasforourpromotion.M:Well,
铁路运输企业按规定承担的管理人员的福利支出,应当列入( )。A.销售费用 B
根据案例材料,回答题 求助者一般资料:韩某,女性,28岁,公司出纳。 案例介
在腱反射中,梭外肌纤维属于( )。A.感受器 B.传入神经元 C.神经中枢
最新回复
(
0
)