首页
登录
从业资格
(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.3
(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.3
最全题库
2022-08-02
83
问题
(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个
选项
A.30个
B.10个
C.40个
D.5个
答案
B
解析
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021200.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计
薪酬管理内容包括薪酬制度设计和( )两个方面。A.薪酬管理制度 B.薪酬实施
直接指标法简单易行,( )、物力和管理成本。A.能节约财力 B.能节约生产成
薪酬制度体现为企业( )、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评
通常来讲,能力指标的考评周期设置为( )比较合适。A.年度 B.季度 C.
高层主管的职责不包括( )。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩
绩效指标体系的设计要求主要有( )。A.框架性要求 B.关键性要求 C.完
下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标?( )。A.能力指标 B.否决指标
随机试题
BANAL:A、elaborateB、dutifulC、tendentiousD、simplifiedE、arrestingE
Whenschoolstartseachyear,themostimportantquestiononthemindsofpa
Peoplecannowavoidhavingtosortthroughalbumsfromseveraldifferentfr
WashingtonfeltuncomfortableinCongressdebatesbecausehe______.[br][orig
随售权条款通常与( )同时出现。A.第一拒绝权条款 B.优先认购权条款 C
基金市场的违法犯罪行为不具有的特点是( )。A.智商高 B.电子化 C.手
患儿,男,8个月,入院见面色潮红、口唇樱桃红色,脉快,昏迷,问诊家人,答用煤炉采
从事转融通业务及相关活动,应当遵循的原则包括()。A:平等 B:自愿 C:诚
共用题干 患者男,46岁。3年前行固定义齿修复,目前咬合疼痛,义齿松动,要求重
用一维稳态水质模型预测河流中的氨氮浓度分布,需要的基础数据包括( )。A.河流过
最新回复
(
0
)