首页
登录
从业资格
( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈 B.借
( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈 B.借
练习题库
2022-08-02
60
问题
( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈B.借助中介机构来协助访谈C.对访谈内容进行系统性的设计D.与自愿流出者完全站在同一立场E.让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
选项
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
答案
BCE
解析
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性,应对访谈进行系统的设计,并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式,并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查,企业常常借助中介机构进行。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009909.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是(
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。A.访谈技术 B.FRC技
编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A.生产任务总
以工作和任务为中心的部门内部结构包括()。A.矩阵结构 B.直线制 C.事
从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不正确的是()。A.自上而下法 B
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A.事业部制 B.直线制
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。A.自上而下法 B.自下而
在()评估中,报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。A.
()对于改进员工行为和表现的效果是十分突出,适用于那些参与意识不强的下属。A.
下列各项中,属于人力资源部门的培训资源管理的是()。A.培训师 B.交通保障
随机试题
Somepeopleassociatemigrationmainlywithbirds.Birdsdotravelvastdist
Thechairmanofthedepartment,togetherwithsomeotherteachers,______aconfe
突发事件应急状态主要分为以下阶段()。A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判
非甾体抗炎药最常见的不良反应是:()A.胃肠道反应 B.皮肤过敏反应
小潘今年28岁,和女友相恋4年,两人计划今年买房,国庆期间结婚,待新房装修完毕后
患儿,男,5个月,人工喂养。今日反复发作性吸气困难,伴有吸气时喉鸣音,无发热,急
2020年国内游客28.8亿人次,比上年下降52.1%。其中,城镇居民游客20.
对“人民警察义务直接决定于国家的任用行为”的正确理解是( )A.人民警察担任职
根据《防洪法》的规定,工程设施建设严重影响防洪,逾期不拆除的,水利行政部门强行拆
(2020年真题)根据《标准施工招标文件》,关于工期调整的说法,正确的有()。
最新回复
(
0
)