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( )对于改进员工行为和表现的效果是十分突出,适用于那些参与意识不强的下属。A.
( )对于改进员工行为和表现的效果是十分突出,适用于那些参与意识不强的下属。A.
题库
2022-08-02
67
问题
( )对于改进员工行为和表现的效果是十分突出,适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
选项
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
答案
A
解析
单向劝导式面谈:对于改进员工行为和表现的效果是十分突出;适用于那些参与意识不强的下属;缺乏双向的交流和沟通双向倾听式面谈:为下属提供参与考评,与上级交流的机会;让下属了解上级对其优缺点的评价,并对此做出反应;难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
解决问题式面谈:帮助下属解决问题,提出改进绩效的计划和目标
综合式绩效面谈
知识点:四类绩效面谈的概念及特点
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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