首页
登录
从业资格
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴 B
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴 B
练习题库
2022-08-02
61
问题
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者
选项
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
答案
C
解析
(p11)图1-4在管理角色转变的过程中,人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战略和战术上)四个维度上,发生了角色的变化和新的定位,所以从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的行政管理专家
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009536.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬制度诊断需要从()等方面提出诊断建议。A.管理性 B.明确性 C.能力
薪酬制度常见问题有()A.薪酬战略缺失,理念缺失 B.薪酬结构失衡 C.没有
考评者培训的目的是()A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到
影响薪酬满意度的因素包括()。A.薪酬管理政策 B.员工对薪酬的期望值 C
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度
A公司是一家刚成立的环保设备公司,员工的薪酬制度刚刚确定。管理人员为年薪工资制,
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员、专业技术人员和和技能操作人员比
下列不属于绩效考评指标来源的是( )。A.组织战略与经营规划 B.部门职
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是( )。A.职务轮换 B.替补训练
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。A.增大数量战略 B
随机试题
Readthefollowingpassageandfillintheblankswithitscontents.As
Individualsareincreasinglybeingaskedtotakeonsoleresponsibility—and
______dullhemaybe,heiscertainlyaverysuccessfultopexecutive.A、Although
Everymaninthiscountryhastherighttolivewherehewantsto______thecolor
[originaltext]WhenisourmanagerleavingforNewYork?[/originaltext][origina
Your【B1】______thistermwillbetowritetwomajorresearchpapers.Oneoft
Afterabusydayofworkandplay,thebodyneedstorest.Sleepisnecessary
假定你是学校英语角的会员Helen,本周五该英语角将要举行一个小型聚会。现在要求你写一个邀请函,邀请该英语角的创办者Jam教授来参加本次聚会。日期:3月12日
(Ehime-ken)EhimeUniversityinMatsuyamaisseekingEnglishinstructorsfor
下列关于资本结构的和债权资本的说法错误的是()。A.资本结构是指企业资本
最新回复
(
0
)