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薪酬制度常见问题有()A.薪酬战略缺失,理念缺失 B.薪酬结构失衡 C.没有
薪酬制度常见问题有()A.薪酬战略缺失,理念缺失 B.薪酬结构失衡 C.没有
题库
2022-08-02
74
问题
薪酬制度常见问题有()A.薪酬战略缺失,理念缺失B.薪酬结构失衡C.没有一套合理的薪酬体系D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时
选项
A.薪酬战略缺失,理念缺失
B.薪酬结构失衡
C.没有一套合理的薪酬体系
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
答案
ABCDE
解析
薪酬是企业管理和人力资源管理的重点和难点,在企业发展中起着不可忽视的作用,薪酬制度的常见问题分为:(1)薪酬战略缺失。(2)薪酬理念缺乏。(3)没有一套合理的薪酬体系。(4)薪酬结构失衡。(5)职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一。(6)岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足。(7)薪酬调整依据缺乏。(8)薪酬和绩效关联性不强。(9)忽视非经济薪酬的激励作用。(10)薪酬激励不及时。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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