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【文件六】 类别:便函 来件人:章亮总裁 接收人:李明翔人力资源部总监
【文件六】 类别:便函 来件人:章亮总裁 接收人:李明翔人力资源部总监
admin
2022-08-02
58
问题
【文件六】类别:便函来件人:章亮总裁接收人:李明翔人力资源部总监日期:7月8 日小李:9日下午你是否有空?我刚刚看过上半年的绩效考评结果,综合过去两年来各部门的运行情况,我觉得有必要对公司的中层干部进行调整。另外,公司明年要上一些大项目,需要有针对性地补充一些管理人员,我想听听你的意见。请准备一下相关资料,并与我联系。章亮关于文件六的回复回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函口电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式,请注明_______________回复内容:(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析
来文日期:7月8日
☆关键词确定为“中层干部调整、人力资源规划”。 参考答案 回复方式:面谈 回复内容: 常总: 1.收集和准备中层干部的档案和资料。 2.如果有必要,可以和中层干部沟通,了解他们的个人职业规划。 3.根据公司战略,明确关键职位任职资格和素质模型。 4.准备人员选拔方案和有关测试,包括情景模拟、心理测试、角色扮演等。 5.根据岗位设置的基本原则“数量最低”,尽量少设管理人员岗位。 6.确实需要补充管理人员的,优先采用内部选拔的方法。当内部人员不能满 足时考虑外部招聘,并考虑人员选拔方法。 7.今后,加强公司的职业生涯规划管理和人力资源规划工作。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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