首页
登录
从业资格
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.类似于绩效考评中的量化考核技术
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.类似于绩效考评中的量化考核技术
免费题库
2022-08-02
79
问题
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.类似于绩效考评中的量化考核技术B.是一种开放式的行为回顾式调查技术C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
选项
A.类似于绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
答案
BDE
解析
P123。选项A错误,行为事件访谈法属于量化考核技术。选项C错误,要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008730.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现
满足权利需要的行为不包括()A.对资源进行控制 B.解决复杂问题
利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力
适合运用访谈法的情况是( )。A.了解学员对培训方案和学习方法的反应 B.帮
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。A.应切合学员的实际需要 B.设计
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差 B.自我中心效
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题分开,分散收集信
下列关于劳动争议的说法,正确的有( )。※A.劳动争议的内容是特定的 B.劳
随机试题
[originaltext]Interviewer(W)Mr.Smith(M)Now,listentoPartOneofthei
TheUnitedStatesiswell-knownforitsnetworkofmajorhighwaysdesignedt
A.benefitsB.differentC.eventuallyD.instrumentsE.movingF.multipl
Innocircumstancesshouldpoliceuse(violent)______againstdemonstrators.violen
Thestudentshavebeenworking______foryearsforthepublicexamination.A、rea
试述21世纪的教师应具备哪些素养,并结合实际谈谈如何提高教师的素养。
某设备工程公司承担了设备工程的设计及主要设备安装任务,主要设备由业主提供。该设备
一种材料的导热系数的大小,与下列哪一条有关?( )A.材料的厚度 B.材料的
程序管制中航空器的位置信息来自( )。A.航空器驾驶员报告 B.空管雷达
下列各项中,关于账户和会计科目说法正确的有()。A、两者反映的具体经济内容是相同
最新回复
(
0
)