首页
登录
从业资格
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.类似于绩效考评中的量化考核技术
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.类似于绩效考评中的量化考核技术
免费题库
2022-08-02
52
问题
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.类似于绩效考评中的量化考核技术B.是一种开放式的行为回顾式调查技术C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
选项
A.类似于绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
答案
BDE
解析
P123。选项A错误,行为事件访谈法属于量化考核技术。选项C错误,要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008730.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现
满足权利需要的行为不包括()A.对资源进行控制 B.解决复杂问题
利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力
适合运用访谈法的情况是( )。A.了解学员对培训方案和学习方法的反应 B.帮
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。A.应切合学员的实际需要 B.设计
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差 B.自我中心效
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题分开,分散收集信
下列关于劳动争议的说法,正确的有( )。※A.劳动争议的内容是特定的 B.劳
随机试题
[originaltext]M:Doyouknowanyonewhohasasparebookshelf?Ijustdon’tkno
[originaltext]I’mHelenWartman,DirectoroftheWartmanSportsAcademy,a
微型消防站应在建筑物内部和避难层设置消防器材存放点,可根据需要在建筑之间分区域设
A.P/2,(-3/2)P B.(-3/2)P,P/2 C.(-4/5)P,
土方路基施工段落较短时,压实度要求点点符合要求,此要求为()。A.规定值 B.
治疗尿血肾气不固证应首选的方剂是A.黄土汤 B.右归丸 C.六味地黄汤 D
江女士,地震后被埋,伤口未得到及时的处理,而导致气性坏疽,为其伤口换药后污染敷料
A.肝素 B.垂体后叶素 C.鱼精蛋白 D.维生素K E.右旋糖酐40口
根据《中华人民共和国自然保护区条例》,关于自然保护区内禁止行为的有关规定,下列说
男,45岁。右足底外伤5小时,伤口深,及时彻底清创后,TAT(破伤风抗毒素)皮试
最新回复
(
0
)