在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据

练习题库2022-08-02 40

问题在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度

选项 A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案 C

解析 P327

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008528.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

下列不属于关键绩效指标原则的是（　　）。A.整体性 B.可控性 C.可测性
关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导
劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。A.关键绩效指标法 B.KPI
下列（　　）构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统 B.企
岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。A.分类标准不同 B.分类依据不同
绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。A.人员培训开发计划 B.员工
人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。A.趋势外推法 B.经验预测法

随机试题

Itwasreallyanunfortunatethingthatheunderwentfour______operationsinle
TheUSCongressA)TheUScongressisthelegislativebranchofthefede
[originaltext]Upto32peoplewerekilledintwobombattacksMondayinthe
可以发挥社会“安全阀”和“减震器”作用的政策工具是（）。A.税收 B.购买性支
下列各项评估报告中，仅仅为委托人使用的是（　）。A、完整型评估报告 B、限制型
组织细胞在绝对不应期时其兴奋性A、正常 B、小于正常 C、为零 D、无限大
材料1：教师：曾经有一个非常著名的小故事——道尔顿给妈妈买袜子。同学们你们知
下列不属于固体废弃物污染的是()。 A恶臭、致病菌 B酸雨 C放射
根据所给图形的逻辑特点，下列选项中，填入空白处最恰当的是 A.如图所示 B.
下列属于企业编制利润表的依据是（　　）。A.收入-费用=利润 B.资产=净资产

最新回复(0)

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。A.整体性 B.可控性 C.可测性

关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导

劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.KPI

下列（ ）构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统 B.企

岗位分级和品位分类的主要区别有（ ）。A.分类标准不同 B.分类依据不同

绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划 B.员工

人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法 B.经验预测法

Itwasreallyanunfortunatethingthatheunderwentfour______operationsinle

TheUSCongressA)TheUScongressisthelegislativebranchofthefede

[originaltext]Upto32peoplewerekilledintwobombattacksMondayinthe

可以发挥社会“安全阀”和“减震器”作用的政策工具是（）。A.税收 B.购买性支

下列各项评估报告中，仅仅为委托人使用的是（ ）。A、完整型评估报告 B、限制型

组织细胞在绝对不应期时其兴奋性A、正常 B、小于正常 C、为零 D、无限大

材料1： 教师：曾经有一个非常著名的小故事——道尔顿给妈妈买袜子。同学们你们知

下列不属于固体废弃物污染的是()。 A恶臭、致病菌 B酸雨 C放射

根据所给图形的逻辑特点，下列选项中，填入空白处最恰当的是 A.如图所示 B.

下列属于企业编制利润表的依据是（ ）。A.收入-费用=利润 B.资产=净资产

在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据

下列不属于关键绩效指标原则的是（　　）。A.整体性 B.可控性 C.可测性

关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。A.关键绩效指标法 B.KPI

下列（　　）构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统 B.企

岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。A.分类标准不同 B.分类依据不同

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。A.人员培训开发计划 B.员工

人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。A.趋势外推法 B.经验预测法

下列各项评估报告中，仅仅为委托人使用的是（　）。A、完整型评估报告 B、限制型

材料1：教师：曾经有一个非常著名的小故事——道尔顿给妈妈买袜子。同学们你们知

下列属于企业编制利润表的依据是（　　）。A.收入-费用=利润 B.资产=净资产