2. 从业资格
  3. ＜P>试述基于信息化绩效考评的优势与不足。＜/P>

＜P>试述基于信息化绩效考评的优势与不足。＜/P>

考试题库2022-08-02  11
问题 ＜P>试述基于信息化绩效考评的优势与不足。＜/P>
选项
答案
解析 ＜P>(1)基于信息化绩效考评的优势＜/P>
＜P>①克服地域性差异给绩效考评带来的问题。＜/P>
＜P>②信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。＜/P>
＜P>③保持了整个考评过程的适时性和动态性。一方面，考评者和被考评者可以在网上进行一定的交流，并对考评过程提出修改意见与建议；另一方面，整个考评过程都在信息系统上进行，增大了考评过程的灵活性，使考评更加方便快捷。＜/P>
＜P>④大大降低了考评成本。基于信息化的绩效考评，主要是通过考评过程的自动化来节约行政管理成本。如无纸化办公就可节约大量的行政管理费用。另外，采用这种绩效考评模式还有利于实现资源共享，形成行业规范。＜/P>
＜P>⑤增加了绩效考评的保密性。在传统的绩效考评方式下，考评者会担心自己对别人的评分信息被泄露，特别是在评价上级的时候，因此往往存在顾虑，无法进行真实的评价。而通过信息化的方式，在一定程度上能够防止别人看到自己的考评记录，使考评者可以放心大胆地进行考评。＜/P>
＜P>(2)基于信息化绩效考评的不足＜/P>
＜P>①受公司信息化程度影响大。基于信息化的绩效考评，要求每个参与人员熟练地使用系统，但我国目前大多数公司的信息化建设刚刚起步，并且一些员工（特别是信息化操作不是很熟练的人员）对系统不是很了解，因此操作起来比较困难。＜/P>
＜P>②存在信息安全隐患。基于信息化的绩效考评要求被考评者、考评者、协调人员之间通过信息系统进行联系和交流，如果操作不当或出现事故，则会对考评工作造成严重打击，因此需要采取有效的措施进行安全保护。＜/P>
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