首页
登录
从业资格
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。A.优越性效标 B
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。A.优越性效标 B
练习题库
2022-08-02
62
问题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性效标
选项
A.优越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
答案
BCD
解析
绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括:①特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质;②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要;③结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017529.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
以下关于定员标准的说法错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
( )注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。A.60% B.70%
召开年度绩效总结会的目的是()。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩
下列关于目标管理法的说法,错误的是( )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
行为锚定等级评价法的优点有( )。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.
下列关于绩效计划的特征,说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过
关于工作地组织,下列说法正确的是( )。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增
随机试题
Onetypeofpersonthatiscommoninmanycountriesistheonewhoalwaystr
A.-0.8sinωtV B.-0.5sinωtV C.-0.4sinωtV
以下对马戏描述不正确的是()A.可用以涵盖所有杂技(狭义)、魔术、马戏、滑稽表演
王先生和冯女士一家目前处于家庭成长期,其中,王先生今年50岁,为某公司高级管理人
心肺复苏,行胸内心脏按摩时,正确的频率是A.90次/分 B.50次/分 C.
下列关于我国施工企业项目经理工作性质的表述中,正确的有()。A、项目经理是一个工
A.药品说明书B.注射剂和非处方药说明书C.药品说明书的专业术语D.药品不良反应
社会工作者小赵了解到,社区里有许多老人与子女同住,帮助抚养孙辈。这样,老人们反映
持仓费高低与距期货合约到期时间长短有关,距交割时间越近,持仓费越低。( )
(2020年真题)根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,不属于个人所得税免税
最新回复
(
0
)