绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A．优越性效标 B

练习题库2022-08-02 65

问题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

选项 A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标

答案 BCD

解析绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A．优越性效标 B

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

以下关于定员标准的说法错误的是（　　）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型

（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。A.60％ B.70％

召开年度绩效总结会的目的是（）。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

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结合TATA盒的是（）A.TFⅡA B.TFⅡB C.TFⅡC D.

厂房内设置自动灭火系统时，每个防火分区的最大允许建筑面积可按规范规定增加1.0倍

下列关于税收公平主义的说法，不正确的是(　)。A、税收公平主义是近代法的基本原理

单位负责人接到施工现场发生安全事故的报告后，应当于（）h内向事故发生地县级以上人

A.酸碱法B.水醇法C.醇醚法D.活性炭E.盐析法提取蛋白质常用的方法是

隧道工程测量中，竖井联系测量的平面控制方法有()A:GPS—RTK测量法B:陀

男、女两名田径运动员在长110米的斜坡上练习跑步(坡顶为A，坡底为B)。两人同时

金融宏观调控存在的前提是()。A、经济的短期波动 B、中央银行体系 C

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标 B

二级人力理论和专业和综合评审

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（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型

（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（ ）。A.60％ B.70％

召开年度绩效总结会的目的是（）。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩

下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

关于工作地组织，下列说法正确的是（ ）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

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结合TATA盒的是（）A.TFⅡA B.TFⅡB C.TFⅡC D.

厂房内设置自动灭火系统时，每个防火分区的最大允许建筑面积可按规范规定增加1.0倍

下列关于税收公平主义的说法，不正确的是( )。A、税收公平主义是近代法的基本原理

单位负责人接到施工现场发生安全事故的报告后，应当于（）h内向事故发生地县级以上人

A.酸碱法B.水醇法C.醇醚法D.活性炭E.盐析法提取蛋白质常用的方法是

隧道工程测量中，竖井联系测量的平面控制方法有()A:GPS—RTK测量法B:陀

男、女两名田径运动员在长110米的斜坡上练习跑步(坡顶为A，坡底为B)。两人同时

金融宏观调控存在的前提是()。A、经济的短期波动 B、中央银行体系 C

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以下关于定员标准的说法错误的是（　　）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型

（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。A.60％ B.70％

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