首页
登录
从业资格
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足
admin
2022-08-02
68
问题
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:参评人员训练不足D:近因误差E:测评的指标体系和参照标准不够明确
选项
A:晕轮效应
B:感情效应
C:参评人员训练不足
D:近因误差
E:测评的指标体系和参照标准不够明确
答案
ABCDE
解析
引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应,即考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性;③近因误差,即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现;④感情效应;⑤参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007561.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。A.服务培训对象 B.培训需
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有( )。A.测评的结果不公开 B.
敏感性训练的目标一般包括( )。A.强调训练的内容 B.使个人能更好地洞悉自
在管理人员的定向提高阶段,应使( )以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。A
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。A.由于实际发展所需增加的人员和由
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。A.技职校毕业生
对培训进行结果评估的具体方法有( )。A.360度评估 B.离职率分析 C
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
随机试题
Theyoungmanwhocametothedoor—hewasaboutthirty,perhaps,withahand
Onceuponafreeapoorfarmertakingasackofwheattothemilldidnotkn
______hisphonenumber,Iwouldhavemadeacalltohim.A、IfIknewB、IfIshoul
Forthispart,youareallowed30minutestowritealetterofcomplaintonthe
Whichofthefollowingmostlogicallycompletestheargumentbelow?Aloneamong
Theydemandedthatthecompany______compensationfortheloss.A、wouldmakeB、ma
【B1】[br]【B4】A、specificallyB、generallyC、speciallyD、especiallyD副词用法辨析。A明确地;B
A.药材上部有显著的横皱纹,木质部有5~8个筋脉点环列B.药材表面无横皱纹,外皮
腹泻患儿“有皮肤完整性受损的危险”,其下列护理哪项不妥A.会阴皱褶处不能经常清洗
男,16岁。右下后牙阵发性疼痛3天,咀嚼痛。检查发现5畸形中央尖折断露髓,探痛及
最新回复
(
0
)