下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。A．测评的结果不公开 B．

题库2022-08-02 77

问题下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。A．测评的结果不公开B．测评指标较灵活C．具有较强的系统性D．强调测评的区分功能E．测评的内容十分精细

选项 A．测评的结果不公开
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细

答案 ACE

解析诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。A．测评的结果不公开 B．

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型

（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期

下列关于强迫选择法的说法错误的是（　　）。A.是一种行为导向型的客观考评方法

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。A.劳动定额应用范围广 B.

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）。A.员工医疗费和失业保险费属于

ThesentencethatexpressesOFFERisA、I’llgetsomedrinks.What’llyouhave?B、

IwastellingmyboyTonythestoryofthehare(野兔)andtortoise(乌龟).Inthee

Thetorchwas______byafamousathleteattheopeningofthesportmeeting.A、imp

There’saschooloflinguisticsthatbelieveslanguagelearningbeginswith

Arecentphenomenoninpresent-dayscienceandtechnologyistheincreasing

Peoplewholiveinheavilyindustrializedareasdonotgetasmuchsunlight

淋巴管瘤的临床特点，下列不正确的是A.分为3种类型：毛细管型、海绵状型和囊肿型

2016年，我国平均气温10.36℃，较常年平均气温偏高0.81℃，为1951年

某批发企业采用毛利率法对存货计价，第一季度实际毛利率30%，4月1日存货成本1

施工事后质量控制的重点是（）。A.工序质量 B.工作质量 C.质量控制点的验

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。A．测评的结果不公开 B．

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（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型

（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

在绩效考评的总结阶段要（ ）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。A

关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期

下列关于强迫选择法的说法错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A.劳动定额应用范围广 B.

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。A.员工医疗费和失业保险费属于

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There’saschooloflinguisticsthatbelieveslanguagelearningbeginswith

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淋巴管瘤的临床特点，下列不正确的是A.分为3种类型：毛细管型、海绵状型和囊肿型

2016年，我国平均气温10.36℃，较常年平均气温偏高0.81℃，为1951年

某批发企业采用毛利率法对存货计价，第一季度实际毛利率30%，4月1日存货成本1

施工事后质量控制的重点是（）。A.工序质量 B.工作质量 C.质量控制点的验

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（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

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在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

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