首页
登录
从业资格
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:分析确定劳动争
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:分析确定劳动争
练习题库
2022-08-02
58
问题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:分析确定劳动争议的标的B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
选项
A:分析确定劳动争议的标的
B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
答案
BCDE
解析
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括:(1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为;(2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;(3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系;(4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。A项是按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析的要点,故不选。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007516.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( )。A.数据排列法 B
劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。A.高位数 B.年工资收入
宽带式薪酬结构的特点有( )。A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A.工作岗位说明 B.培训需求分析
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。A.事实劳动关系是指用人单位除了非全
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的( )。A.特殊手段 B.根本
下列关于劳务派遣的表述,不正确的是( )。A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B
SWOT分析法中,0表示( )。A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会
( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织
随机试题
Whataccountsfortheincreasingnumberofbackpainsufferersinmodernlifeis
不属于劳动力市场上存在的三种不同的力量的是()A.市场力量 B.机构的力量
在进行混凝土质量评定中,混凝土强度保证率属于( )。A.保证项目 B.一般项
患者,女性,75岁,吸烟史30年。近来感呼吸困难,血气分析PaO6.7kPa。护
以下关于服务级别协议的说法中,不正确的是()A.服务级别协议(SLA)是在一定
沥青混合料中,各种集料按照一定比例搭配,为了达到密级配要求,可以采用()类型。A
关于债券的到期期限,下列说法错误的是()。A.债券到期期限是指债券从发行之日起
合格境外投资者可以参与( )。 ①新股发行 ②债券发行 ③股票增发 ④
贯彻流动性经营原则是指商业银行应尽可能多地提留超额存款准备金。( )
(2020年真题)甲公司为制造企业,不列交易或事项形成的现时义务,属于金融负债的
最新回复
(
0
)