首页
登录
从业资格
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的
考试题库
2022-08-02
48
问题
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则B:只需符合企业的需求C:应密切关注国际经济发展状况D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
选项
A:应当实行协商原则
B:只需符合企业的需求
C:应密切关注国际经济发展状况
D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答案
ADE
解析
制定工资指导线应遵循的原则有:(1)工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则;(2)工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定;(3)制定工资指导线实行协商原则,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定,并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动行政主管部门)颁布。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007418.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A.是一种特殊的结构化面试 B.面
人力资源预测的局限性包括( )。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。A.调解的原则不同
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是( )。A.岗位指南就是岗位说明书
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。A.转岗 B.解聘 C
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。A.协商 B.调解 C.仲裁
关于集中量数的说法,不正确的是( )。A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。A.内部竞争性 B.外部竞争性
随机试题
Themostimportant______forentryisthatapplicantsmustdesignandmaketheir
2017年6月29日,由第38届国际食品法典委员会(CAC)大会发布的()标准
夹套管在石油化工、化纤等装置中应用较为广泛,其材质一般采用()。A:球墨铸铁
根据我国《合同法》,与限制行为能力人订立的合同属于( )。A.有效合同 B.
对于拔牙后要求进行牙槽骨修整的患者,合适的手术时间是A.拔牙后1周 B.拔牙后
患者男性,48岁,左下后牙食嵌就诊,面深髓,已穿髓,探(-),叩痛(-),X线片
刘先生委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)为其购买一套二手房,甲公司委派房地产
刘某向甲公司购买一套预售商品住宅,商品房预售合同约定房屋建筑面积为150m2,房
宜用煅淬法的是A.蛤蚧 B.血余炭 C.石膏 D.赭石 E.山楂炭
对有营业收入的非经营性项目进行财务分析时,应以营业收入抵补下列支出:①生产经营耗
最新回复
(
0
)