首页
登录
从业资格
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A.是一种特殊的结构化面试 B.面
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A.是一种特殊的结构化面试 B.面
资格题库
2022-08-02
78
问题
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A.是一种特殊的结构化面试B.面试的问题都是行为性问题C.是一种特殊的非结构化面试D.面试的问题都是知识性问题E.实质是识别关键性的工作要求
选项
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
答案
ABE
解析
行为描述面试简称BD面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(又称胜任力)的行为性问题。其实质包括:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017413.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技
下列关于短文法的说法,错误的是( )。A.短文法也称书面短文法 B.短文法是
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证
下列关于调解的特点,说法不正确的是( )。A.调解活动强调群众的直接参与 B
面试考官运用的提问方式具体包括( )。A.清单式提问 B.举例式提问 C.
( )属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择
面试中的问题安排应( )。A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进
下列关于绩效计划的特征说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述,正确的有( )。A.只能定性分析
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.制订计划是一个双向沟通的过程
随机试题
→HolmesandRahe(1967)developedtheSocialReadjustmentRatingScale(SRRS
18-to24-year-oldsMostatRiskforIDTheft[A]RyanThomas,an
Crimehasitsowncycles,amagazinereportedsomeyearsago.Policerecords
无涉及往年考试内容,请返回其他目录练习
根据《北京证券交易所向不特定合格投资者公开发行股票注册管理办法(试行)》的规定,
正常小儿2~3岁的脉搏每分钟应为A.100~120次 B.80~120次 C
根据我国公司法,董事会的表决实行()的原则。A:一人一票 B:一股一票 C:
下列选项中,()不属于在后期成熟阶段小组及小组成员的一般特点。A.小组的凝聚力大
不属于筛检评价指标的是A.真实性 B.预测 C.收获量和筛检费用 D.正常
(2018年真题)根据会计法律制度的规定,下列行为中属于伪造会计资料的是(
最新回复
(
0
)