首页
登录
从业资格
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B
练习题库
2022-08-02
59
问题
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品
选项
A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E:工作产出是否为最终产品
答案
ABDE
解析
在设定了绩效考评标准之后,还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核,以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效,是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括:(1)工作产出是否为最终产品:(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性;(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标;(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性;(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007372.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A.目标
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。A.小张拥有硕士学位
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并
考核性测评的主要特点包括( )。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.调查日期 C
随机试题
Iwishtowriteanarticlethatwillattractpublicattentiontothemoralorla
Libyahadeverbeenregardedasoneoftheterrorism-supportingcountriesbefore
自1919年京剧艺术大师梅兰芳先生东渡日本演出后,至今京剧的足迹遍及全球,对中、西文化交流,人民友好往来,增进团结、友谊做出了卓越的贡献。北京京剧院已经
寒邪伤人,出现脘腹冷痛、呕吐等症的主要原因是()A.寒邪伤阳,直中脾胃
B
最易发生潜伏感染的病毒是A.单纯疱疹病毒 B.乙型肝炎病毒 C.流感病毒
对于雇主而言,雇员的( )等因素直接影响着企业的生存与发展,直接影响着资本投入
在设计某海港码头时,对于深厚软弱土地基采用抛石基床。为使地基承载力能达到设计要求
以下选项中,属于税法的适用原则的有()。A.程序优于实体原则 B.法律优位原则
下列各项中,属于关税计税方法的有()。A.从价税计算法 B.从量税计算法
最新回复
(
0
)