首页
登录
从业资格
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规
admin
2022-08-02
86
问题
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
选项
A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
答案
C
解析
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017367.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ）。A.考评指标
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差
（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励
（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距
绩效管理的最终目标是（ ）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现
随机试题
GeorgeSand(AuroreLucileDupin)wasoneofthefirstEuropeanwriterstoconside
WritingBasedonKnowledgeandExperienceDirections:Forthistask,
AreportfromthePewResearchCenterreleasedlastweekshowsthatmarriage
[originaltext]M:Hello,Mary.W:Hi,John.Now,let’sbeginwithaquestion.It
关于混凝土结构的设计方案，下列说法错误的是（ ）。A.应选用合理的结构形式、构
鞍上池内结构由前向后依次为A.视交叉、灰结节、乳头体，漏斗 B.视交叉、漏斗、
江苏地区建房时最隆重的仪式是（ ）。A.上梁 B.动土 C.入宅 D.选
理财资金用于投资公开或非公开市场交易的资产组合，商业银行应具有明确的投资标的、
关于脂质体的特点叙述错误的是A.体内分布具有靶向性B.组织细胞相容性C.可降低药
如果将海关统计口径的出口转换为国际收支口径的出口，则需要调整的项目有（ ）。A
最新回复
(
0
)
