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采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二级
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二级
admin
2022-08-02
61
问题
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法
选项
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案
B
解析
制订薪酬计划的方法有两种:①从下而上法;②从上而下法。一般说来,从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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