首页
登录
从业资格
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差
最全题库
2022-08-02
63
问题
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度
选项
A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度
答案
C
解析
薪酬级差(即旧教材中所说的工资级差)是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高,岗位之间的劳动差别越大,工作价值差别越大。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007127.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。A.转变政府劳动管理部门职能
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.先进标准
工资集体协商期间,雇员一方的首席代表( )。A.由工会主席担任 B.由工
( )属于工资集体协商的内容。A.工资协议的期限 B.工资标准和分配形式
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。A.职务性质 B.人
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上
被培训者受训期间的工资福利( )。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A.企业经济
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家 B.发展中国
以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。A.有利于企业自觉控制人工成本水
随机试题
[originaltext]Asaresultofrisinguniversitycosts,manystudentsarefin
[originaltext]Howmuchdoestheroomcost?[/originaltext]A、$55.B、$65.C、$75.D
相对危险度表示的是与人群()相比,危险度的升高或降低。A.总体水平 B.预估水
对焦虑症患者的心理护理,不恰当的是()A.建立良好的治疗性护患关系 B.
牡丹皮应A.去毛 B.去心 C.去芦 D.去瓤 E.去皮壳
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
自我教育能力的构成因素包括()。 A.自我认识B.自我评价 C.自我激励
下列易霉变的中药饮片是A.陈皮 B.前胡 C.独活 D.佛手 E.当归
企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品,这种选择目标市场的模式叫做()A.
根据《建筑法》,以欺骗手段取得资质证书的需承担的法律责任是()A.资质许可
最新回复
(
0
)