首页
登录
从业资格
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()A:计划期人员总需要量减去报
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()A:计划期人员总需要量减去报
考试题库
2022-08-02
53
问题
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数
选项
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数
答案
A
解析
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于计划期内员工总需求量减去报告期期末员工总数,加上计划期内自然减员员工总数。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007029.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。A.工作数量 B.工作质量
( )是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化 B.企业总产值
运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法 B.从上而下法
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪
领导人员的继任计划侧重于( )。A.考察继任者的管理效果 B.对继任者进
管理人员心智能力培训开发的内容不包括( )。A.心理素质 B.思维方式
( )首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此模型
企业人力资源需求预测系统不包括( )。A.企业总体经济发展预测系统 B.
由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天,正准备起程时
单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。A.
随机试题
Thegovernmentistobanpaymentstowitnessesbynewspapersseekingtobuy
Thefunctionsofthehands,eyes,andbrainareso(i)____thatusingthehands
Whatexactlyisalie?Isitanythingwesaywhichweknowisuntrue?Oris
Thisisastoryabout______.[br]IntheendLordNorthwood______.A、orderedPa
ForgetBrother,CanYouSpareaDime?Thethemesongofthisrecessionmight
Somepeoplearecontenttolimittheirinvestmentprogramstosuchsafeinve
女性,50岁。发现双侧颈部肿块3个月,无发热。双侧颈前三角区可触及数个半个拇指大
为防止用母联向空载的母线充电时发生谐振,可采取方法为()。采取线路与母线一起充电
实体经济是一国经济的立身之本和财富之源,是国家强盛的重要支撑,党的十九大报告指出
施工合同的实施中,应由()对各工程小组进行建设工程施工合同交底。A.施工员
最新回复
(
0
)