首页
登录
从业资格
运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A. 从下而上法 B. 从上而下法
运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A. 从下而上法 B. 从上而下法
题库
2022-08-02
50
问题
运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A. 从下而上法B. 从上而下法C. 由内到外法D. 由外到内法
选项
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
答案
A
解析
制订薪酬计划的方法有从下而上法和从上而下法。其中,从下而上法的工作程序是:根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划。在编制薪酬计划过程中,部门主管只需按企业既定的加薪准则,分别计算出每个员工的增薪幅度及应得的薪金额,然后计算出每一部门在薪酬方面的预算支出,再呈交给高层的管理人员审核和批准,一经通过,便可以着手编制计划。通常从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017006.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。? 这
简述研讨法的优点和难点及注意事项。?
薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算
结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受
集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。A.培训实施计划
培训项目材料不包括( )。A.课程描述 B.课程的具体计划 C.拓展训练
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。A.战略计划与战
采用校园上门招聘应关注的问题包括( )。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际
随机试题
Choosethecorrectletter,A,BorC.[br]Theroverbusticket[originaltext]An
Culturesaredifferentbecausethelocationstheyexistinarediff
Therelationshipbetweenhumananddogdatesbacktoatleast8,000yearsag
依评价主体的不同。医德评价可分为两种,它们是A.社会评价和自我评价 B.社会评
()时期的绘画已具备了鲜明的民族特色A.商朝 B.周朝 C.秦汉 D.隋唐
以下哪几项为丙泊酚的作用特点A、作用时间长 B、苏醒缓慢 C、无蓄积作用
慢性心衰患者发生低血钾进行静脉补钾时,每500ml液体中氯化钾含量不宜超过A.3
在新建商品房确定均价的过程中,划定市场调查范围和重点后应进行的工作是()。A
下列关于完全竞争要素市场上的生产者面临的要素需求和供给曲线,说法正确的是()。
下列各项不符合评标过程中形式评审标准的是( )。A.投标人名称与营业执照.资质证
最新回复
(
0
)