2. 从业资格
  3. 运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A． 从下而上法 B． 从上而下法

运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A． 从下而上法 B． 从上而下法

题库2022-08-02  54
问题 运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A． 从下而上法B． 从上而下法C． 由内到外法D． 由外到内法
选项 A． 从下而上法
B． 从上而下法
C． 由内到外法
D． 由外到内法
答案 A
解析 制订薪酬计划的方法有从下而上法和从上而下法。其中，从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。在编制薪酬计划过程中，部门主管只需按企业既定的加薪准则，分别计算出每个员工的增薪幅度及应得的薪金额，然后计算出每一部门在薪酬方面的预算支出，再呈交给高层的管理人员审核和批准，一经通过，便可以着手编制计划。通常从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017006.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)