首页
登录
从业资格
在员工受到挫折时,可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导
在员工受到挫折时,可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导
资格题库
2022-08-02
75
问题
在员工受到挫折时,可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈
选项
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案
B
解析
采用双向倾听式面谈的方式,可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006762.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面
员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则 B:可行性原则 C:具体
下列属于员工素质测评主要原则的是()A:客观测评与主观测评相结合 B:横
下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息 B:问
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性 B:及时性 C:开放
绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:
绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略
对员工而言,薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析 B:明确权责
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体
随机试题
EnvironmenthastakenratherabackseatpoliticallysincetheEarthsummiti
A、Itmakespeopleunhealthy.B、Itmakespeopledepressed.C、Itbringspeoplemor
WhichofthefollowingisNOTmentionedinthenews?[br][originaltext]Off
Picturethis:You’reatamovietheaterfoodstandloadinguponsnacks.You
以下关于监理单位合同争议调解措施描述错误的是( )A.及时了解合同争议的全部情
多发性抽搐症好发年龄为A.6~12岁之间 B.1~12岁之间 C.3~6岁之
A.醋酸亮丙瑞林聚丙交酯-乙交酯微球B.降钙素鼻喷剂C.艾塞钠肽注射液D.破伤风
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采
平衡计分卡的优势包括()。A.为企业长远发展打下基础 B.发展了战略管理
以下关于承包人利润索赔的描述中,正确的包括()。A.设计文件有缺陷或错误,可以列
最新回复
(
0
)