首页
登录
从业资格
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度
题库
2022-08-02
74
问题
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标记D:标向
选项
A:标准
B:标度
C:标记
D:标向
答案
B
解析
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006757.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:
我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定 B:劳动法律
关于企业年金的领取,下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时,可
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准
员工素质测评量化的主要形式包括()A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化
下列人力资源预算的范围的费用有()A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的()A.工时制度 B.休假制度 C.
工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期
随机试题
IntheHanDynasty,theroyalgovernmentsentspecialenvoystothewesterncoun
[originaltext]M:Hello,Mrs.Kelly.I’dliketopickupmytest,please.W:Sur
ImaginesendingelectronicmailtoyourfriendintheU.S.ordiscussingyou
A. B.A=E C.|A|=1 D.A=0或A=E
关于无机结合料稳定材料击实试验方法,请回答以下问题。(1)无机结合料稳定材料击实
鼓胀的病机主要是( )。A.气机阻滞,瘀血内结 B.肝脾肾受损,气滞血结,水
下列关于调配操作的叙述,错误的是A.调配时先行洁净工具B.调配开始时,要记住处方
箱涵顶进在穿越铁路路基时,在列车不允许限速情况下,可采用( )方法。 A、轨
为了引起人们的兴趣,广告设计者在设计过程中往往喜欢在广告画面上空着一部分信息,让
关于会计计量属性的表述,错误的是()。A.重置成本适用的前提是资产处于使用
最新回复
(
0
)