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员工素质测评的基本原理包括( )A: 职位差异原理 B: 个体差异原理 C:
员工素质测评的基本原理包括( )A: 职位差异原理 B: 个体差异原理 C:
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2022-08-02
63
问题
员工素质测评的基本原理包括( )A: 职位差异原理B: 个体差异原理C: 工作差异原理D: 人岗匹配原理E: 权责匹配原理
选项
A: 职位差异原理
B: 个体差异原理
C: 工作差异原理
D: 人岗匹配原理
E: 权责匹配原理
答案
BCD
解析
员工素质测评的基本原理包括:(1)个体差异原理。该理论认为,人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的,是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为,不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异,也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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