首页
登录
从业资格
( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A: 标准 B:
( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A: 标准 B:
admin
2022-08-02
78
问题
( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A: 标准B: 标度C: 标记D: 标向
选项
A: 标准
B: 标度
C: 标记
D: 标向
答案
B
解析
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016695.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。A.规定调查的范围 B.了解情况
以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )。A.便于反馈 B.适用范围较大
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( ),支付给员工相应的薪
企业定员的原则包括( )。A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
按照具体功能划分,劳动安全卫生标准可分为( )等。A.劳动作业时间标准B.劳动
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.结果主导型
在人员录用过程中,( )是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D
( )是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激
人员流向属于岗位评价指标的( )。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会
随机试题
ThemostcommondifferencesandproblemsidentifiedbytheAmericanprecepto
Amarketiscommonlythoughtofasaplacewherecommoditiesareboughtand
[originaltext]M:Goodmorning,Faith.Inlightoftherecenteconomicdownturn,
Wearelivinginwhatwecallthesecondgreatchangeinthestateofman.
根据《电子银行业务管理办法》,金融机构开办电子银行业务,应当具备的条件有()。
建筑节能分部工程验收会议由( )主持。 A、建筑节能工程分包人 B、总监
关于等额本金还款方式的说法,正确的有()。A.各期支付的本金是均等的 B.各
依据《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》,下列选项中,学校应当及时与其父母或法定
贷款审查事项的基本内容包括()。A.信贷资料完整性及调查工作与申报流程的合规性
根据《质量管理体系基础和术语》GB/T19000-2008/ISO9000:20
最新回复
(
0
)