首页
登录
从业资格
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预
练习题库
2022-08-02
11
问题
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:预期估算法D:任务分解法
选项
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案
B
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006668.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括()A:空间原则 B:时间原则
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。A:讨论
下列选项中,属于品德测评的方法是()A:SWOT分析法 B:FRC品德测
下列选项中,属于组织设计的基本原则的有()A:任务与目标原则 B:专业分
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法 B:
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡
()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标 B:培训需求分析 C:
用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()A.其应用范围受较大限
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有()的特点A.多样性 B.真实性
随机试题
Somepeopleborrowmoneyand"forget"topayitback.Largeloansarese
[originaltext]Americanschoolchildrenoftenwearuniformsiftheyattendreligi
Completethetablebelow.WriteAiftherepairwillbedoneimmediately.Bift
[originaltext]InthissectionyouwillhearONEinterview.Theinterviewwi
[originaltext]MayIuseyourdictionaryforawhile?[/originaltext]A、Yes,Ithi
记录文件有顺序文件、索引顺序文件、索引文件和直接文件。(请作答此空)记录定长,记
共用题干 TreatingChina'sOnlineAddictsWan
《电力设备带电检测技术规范(试行)》中规定开关柜暂态地电压检测异常情况为相对值大
(2015年真题)葶苈子和桑白皮的共有功效是( )。A.降气化痰 B.泻肺平
在单位工程施工组织设计技术经济分析中,针对结构工程的重点工作包括()。 A.
最新回复
(
0
)