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甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决,十分重视忠诚感和责任
甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决,十分重视忠诚感和责任
练习题库
2022-08-02
77
问题
甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决,十分重视忠诚感和责任感,但是强调等级和地位,大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于( )。 A.权力导向型B.角色导向型C.任务导向型D.人员导向型
选项
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
答案
B
解析
角色导向型企业尽可能追求理性和秩序。与权力文化的独裁截然不同的是,角色文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。这种企业被称作官僚机构,此类文化最常见于国有企业和公务员机构。
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注会公司战略与风险管理题库注册会计师分类
注会公司战略与风险管理
注册会计师
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