首页
登录
财务会计
解决组织人力资源短缺的有效途径。
解决组织人力资源短缺的有效途径。
考试题库
2022-08-02
63
问题
解决组织人力资源短缺的有效途径。
选项
答案
解析
当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时,要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。1.将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
2.如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部招聘计划。
3.如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施。
4.提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局。
5.制订聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者,或聘用小时工等。
6.制订聘用全日制临时用工计划。总之,以上这些措施,虽是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020653.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2018年5月)对直线制组织结构的表述,正确的是( )。A.结构简单,指挥系
(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素,不包括( )。A.组织结构 B.
(2018年5月)( )是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.
(2015年5月)( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员 B.以单
(2015年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A
(2016年11月)( )是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资
(2017年5月)下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。A.为
(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略
(2015年5月)( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定
随机试题
Thee-scoreisaconsumerratingmetricusedtodetermineanindividual’spo
Ifthewholeopera,on______beforehand,agreatdealoftimeandmoneywouldh
Atop-leveldomainisthepartofanInternetaddressafterthedot.Themos
患儿9岁,因右侧肘关节脱位压迫肱动脉出现右手苍白、发凉等缺血表现,经闭合复位石膏
颅中窝骨折最易损伤A.嗅神经 B.视神经 C.动眼神经 D.三叉神经 E
虚里按之其动微弱的临床意义是()A.心肺气绝 B.心阳不足 C.宗气内
凭证式国债承销团成员的资格审批由财政部会同中国人民银行实施,并征求()的意见。A
案例四: 下面是某求助者的SCL—90测验结果 总分219 阴性项目数32
对于措施项目费的计算,采用综合单价法计算的是()。A.二次搬运费 B.脚手架
施工成本管理的任务和环节中,()是对成本计划的最后检验,它所提供的成本信息又将成
最新回复
(
0
)