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(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。A.为
(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。A.为
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2022-08-02
82
问题
(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。A.为了实现组织目标,各项工作必须明确责任B.企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力C.权责不明确容易产生官僚主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾D.有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E.有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
选项
A.为了实现组织目标,各项工作必须明确责任
B.企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力
C.权责不明确容易产生官僚主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾
D.有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E.有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
答案
ABC
解析
权责对应原则 为了实现组织目标,各项工作必须明确责任。要承担责任,就必须要有相应的权力。无论是权大责小还是责大权小,都会影响组织目标的顺利完成。有责无权或责大权小,会导致负不了责任;而权大责小,甚至有权无责,则会造成权力的滥用。权责不明确容易产生官僚主义无政府状态,组织系统中易出现摩擦和不必要的争吵、扯皮、推诿等。权责不对应对组织效能也是十分有害的,有权无责或权大责小很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力;有责无权或责大权小就会束缚管理人员的主动性和创造性,使管理组织缺乏应有的活力。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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