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对企业而言,员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆,这明显涉及其分工。【T1】年轻人可以负责短期记忆,因为年老者记不住近期的事情
对企业而言,员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆,这明显涉及其分工。【T1】年轻人可以负责短期记忆,因为年老者记不住近期的事情
游客
2024-08-14
18
管理
问题
对企业而言,员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆,这明显涉及其分工。【T1】
年轻人可以负责短期记忆,因为年老者记不住近期的事情;
(take charge of)老年人则可以负责长期记忆,因为年轻人尚未获得这种记忆。不过,如果我们的工作年限真的要持续半个世纪,那最好一开始就明白这一点。【T2】
实际上,我明白,自己20岁时知不知道这一点其实无关紧要。
(宾语从句)但是,如果大家都能树立起要工作50年的观念,这将会从三个方面给我们的工作本质带来积极的改变:
首先,这会减轻人们急于求成的心态。【T3】
对大多数人而言,较长的工作年限和较慢的工作节奏也许更适合他们。(suit…better)
其次,如果我们都接受了工作年限几乎没有尽头的观念,那么在职业生涯的中间休息较长的一段时间,也不会对职业产生什么危害。【T4】
第三,一辈子只从事一种工作会被看作是很古怪的事情。(peculiar)
50年一直干同样的事情,未免太漫长。【T5】
在我认识的人中,与我同龄的人几乎都厌倦了自己所从事的工作。(be tired of)
[br] 【T5】
选项
答案
Nearly all the people I know of my age are already tired of what they are doing.
解析
(be tired of厌倦。)
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