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彼得原理指的是在提拔层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位

admin2022-08-02  50
问题 彼得原理指的是在提拔层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上，直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。根据上述定义，下列体现彼得原理的是：A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后，做得有声有色B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后，不知道怎么指挥队伍C.从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务，因缺乏经验多次决策失误D.外企管理层老陈跳槽到某民企担任高管，因做事风格独特无法得到下属的认可
选项 A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后，做得有声有色
B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后，不知道怎么指挥队伍
C.从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务，因缺乏经验多次决策失误
D.外企管理层老陈跳槽到某民企担任高管，因做事风格独特无法得到下属的认可
答案 B
解析 第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①一个岗位工作出色的职员被提拔到一个不能胜任的岗位。
第三步，辨析选项。
A项：“长期做不出科研成果的研究人员”不符合一个岗位工作出色的职员，不符合定义；
B项：“屡立战功的战士”符合一个岗位工作出色的职员，“提拔为连长后，不知道怎么指挥队伍”符合被提拔到一个不能胜任的岗位，符合定义；
C项：“毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务，因缺乏经验多次决策失误”说明小李不是担任高层，但是不涉及他在下层的岗位工作出色，不符合定义；
D项：“管理层老陈跳槽到某民企担任高管”不涉及他在下层的岗位工作出色，不符合定义。
因此，选择B选项。
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