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彼得原理指的是在提拔层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位
彼得原理指的是在提拔层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位
admin
2022-08-02
59
问题
彼得原理指的是在提拔层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上,直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止,即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。根据上述定义,下列体现彼得原理的是:A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后,做得有声有色B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后,不知道怎么指挥队伍C.从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误D.外企管理层老陈跳槽到某民企担任高管,因做事风格独特无法得到下属的认可
选项
A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后,做得有声有色
B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后,不知道怎么指挥队伍
C.从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误
D.外企管理层老陈跳槽到某民企担任高管,因做事风格独特无法得到下属的认可
答案
B
解析
第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①一个岗位工作出色的职员被提拔到一个不能胜任的岗位。
第三步,辨析选项。
A项:“长期做不出科研成果的研究人员”不符合一个岗位工作出色的职员,不符合定义;
B项:“屡立战功的战士”符合一个岗位工作出色的职员,“提拔为连长后,不知道怎么指挥队伍”符合被提拔到一个不能胜任的岗位,符合定义;
C项:“毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误”说明小李不是担任高层,但是不涉及他在下层的岗位工作出色,不符合定义;
D项:“管理层老陈跳槽到某民企担任高管”不涉及他在下层的岗位工作出色,不符合定义。
因此,选择B选项。
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卫生系统招聘职业能力倾向测验题库卫生招聘考试分类
卫生系统招聘职业能力倾向测验
卫生招聘考试
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