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经济人假设的基本观点和管理措施是什么?
经济人假设的基本观点和管理措施是什么?
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2022-08-02
232
问题
经济人假设的基本观点和管理措施是什么?
选项
答案
解析
经济人假设又叫唯利人假设,起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于追求自身的最大利益。因此,需要用金钱、权力、组织机构的操纵控制使员工服从和维持效率。雪恩提出经济人假设包括以下几点:①职工们基本受经济性刺激物激励,无论何事,只要提供足够大的经济收益,职工就会去做。②因为经济性刺激物被组织控制,职工处于被动,受组织驱使和控制。③感情是非理性的东西,必须加以防范以免干扰人们对自身利害的理性权衡。④组织能且必须用中和并控制人们感情的方式来设计,控制住人们无法预计的品质。根据经济人假设的管理措施:①管理的重点是完成生产任务。组织管理的一切工作都是为了让工人提高生产效率,完成组织任务。②管理的原则是实行权威督导与控制。③管理者的职能是充当“决策人”和“指挥人”,决定一切,发号施令充分运用自己的管理权力。④激励制度是实施个人奖惩——“胡萝卜加大棒”的政策。例如,用金钱来刺激工人的生产积极性,用惩罚来对付工人的“消极怠工”行为。
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